7 необходимых советов для развития умений. Часть 2
...4. Найдите свою модель поведения
Вам будет намного проще развиваться. если вы конкретизируете такие примеры, каким вы хотите быть. Вот почему так важно найти свою модель поведения. Она дает вам возможность оценить, насколько далеко вы должны продвигаться в данном направлении. Это также мотивирует вас с того момента, когда вы знаете, что кто-то уже достиг такого высокого стандарта.
5. Найдите своих наставников
Иметь модель поведения чудесно, но во многих случаях вы не можете сразу применить ее к себе. Самосовершенствование будет намного проще, если вы работаете с тем, кто уже прошел через это. Вот почему вы должны найти не только модели поведения, но и наставников. В идеальном случае ваши наставники по совместительству являются еще и выбранными моделями для подражания. Но самое главное здесь – это должен быть кто-то, кто более продвинут, чем вы. Эти люди могут научить вас, что делать и чего не делать и если вы не найдете их, то это усложнит ваш и без того тяжелый труд и вы также сэкономите много времени.
Находить примеры для подражания, конечно, не так-то просто. Обычно вы должны сделать шаг первым навстречу тому, кто может стать вашим наставником. Попробуйте просто помочь им любым возможным способом. Дайте им причину инвестировать их время в вас.
6. Учитесь на реальных проектах
Лучший способ повысить свои умения – в реальных проектах. Почему? Потому что реальные проекты дают вам множество обратной связи и оценку ваших умений (вознаграждений) пока множество людей предпочитает ждать удобного проекта, вы будете учиться быстрее, работая над чем-то реальным. Вы можете совершать ошибки в процессе, но каждый шажок к успеху дает вам восхитительный урок.
7. Сокращайте ваш цикл обучения
Скорость вашего обучения зависит от длины цикла обучения. Чем короче цикл, тем быстрее вы получите новые навыки. Вот несколько идей, которые помогут сократить ваш цикл:
— нацеливайтесь на качество
Выше указывалось, что вы должны работать на реальных проектах, потому что они дают вам обратную связь. Сама по себе обратная связь не поможет вам. Вы должны получать качественную отдачу. Для того, чтобы получить ее, удостоверьтесь, что вы выкладываетесь по полной. Прежде чем взяться за что-либо, продумайте, только в этом случае вы сможете качественно оценить результат.
— измеряйте аспекты вашей работы
Оценка вашей работы должна покрывать так много ее измерений, как только возможно. Вы можете получить ее, измеряя вашу производительность. Чем больше метрик вы отслеживаете, тем полнее будет оценка. Конечно, метрики должны быть выбраны обдуманно, чтобы вам не пришлось выбрасывать ваши ресурсы на бесполезные замеры. Оценивайте обратную связь. Действуйте. После того как работа оценена, вы должны проанализировать ее. Выжмите из суммарной оценки настолько много в направлении развития, насколько она позволит. Затем выберете несколько наиболее очевидных, и работайте над ними, прежде чем приступите к новому проекту.
Эти навыки позволят развить свои навыки и сделать карьеру более успешной.
Loading ...
Давно пришел к умозаключению, что наличие наставников жизненно необходимо для достижения успеха в жизни. Однако при этом постоянно мучает один и тот же вопрос — где же их взять, если в ближайшем окружении таковых по-просту нет.